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I Encontro Nacional da Indústria e Serviços reúne representantes do setor para discutir a nova política industrial

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Promovido pela ApexBrasil, o evento integrou entidades governamentais a mais de 30 setores produtivos parceiros da Agência. Tendências e perspectivas para o futuro da indústria e dos serviços dominaram os debates na manhã desta terça-feira (5)

A primeira edição do Encontro Nacional de Indústria e Serviços, organizado pela ApexBrasil e ocorrido nesta terça-feira (5) na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), reuniu governo e setor produtivo brasileiro com intuito de discutir perspectivas e estratégias para o futuro da indústria. Os debates foram realizados no contexto da Nova Indústria Brasil, apresentada em janeiro pelo vice-presidente da República e ministro do Ministério de Desenvolvimento da Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), Geraldo Alckmin. O ministro também participou do evento na Fiesp, onde anunciou medidas e projetos de lei que tramitam no Congresso para impulsionar indústria, serviços e comércio exterior.

De acordo com o presidente da ApexBrasil, Jorge Viana, o Brasil vive momento positivo para o setor. “A gente está virando a chave. O Brasil estava travado, mas um país continental como o nosso, que cresce 2,9% no ano, isso tem que acender a luz verde em todas as empresas, em todos os lugares, para dizer: olha, gente, vai ter uma corrida de novo, os carros estão andando, e se não fizermos por onde, a gente pode ficar para trás”, destacou. Comprometida com os objetivos da Nova Indústria Brasil, a ApexBrasil tem alinhado suas estratégias com as políticas públicas do governo federal, rumo a uma nova fase dedicada à promoção da indústria no mercado internacional.

Além das autoridades, mais de 30 entidades setoriais parceiras da ApexBrasil foram representadas no encontro, em setores produtivos das áreas de Casa e Construção; Economia Criativa; Máquinas e Equipamentos; Moda; Saúde; Tecnologia; e Serviços, entre outros. Os debates foram desenvolvidos em torno de dois eixos temáticos: Agendas Estratégicas para Indústrias e Serviços, e Perspectivas dos Complexos Setoriais de Indústria e Serviços no contexto da Nova Política Industrial.

Agendas Estratégicas para Indústrias e Serviços

O primeiro painel de debates envolvendo as entidades setoriais abordou as agendas estratégicas para a indústria e os serviços brasileiros, e contou com a participação de representantes da Confederação Nacional da Indústria (CNI), do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social, do Ministério das Relações Exteriores (MRE), do MDIC, e da Câmara de Comércio Exterior (Camex).

O diretor do Instituto Guimarães Rosa/MRE, Marco Nakata, falou sobre o setor da Economia Criativa, que, segundo ele, contribui significativamente para o PIB brasileiro. “É um setor dinâmico que combina cultura, economia e tecnologia; é um motor essencial para o desenvolvimento sustentável, inovação e diversificação econômica. No Brasil, com nossa rica tapeçaria cultural e artística, o potencial para expandir e internacionalizar nossa economia criativa é imenso”, defendeu.

De acordo com o diretor, o setor emprega cerca de 7,5 milhões de pessoas, o que representa 7% do total da economia brasileira, com 130 mil empresas atuantes no país. “O Instituto Guimarães Rosa está empenhado em participar desse esforço conjunto de governos, setor privado, acadêmicos, artistas e sociedade civil. Juntos podemos transformar a economia criativa em uma força ainda mais poderosa para o desenvolvimento do Brasil”, afirmou.

Representando a Camex, a secretária executiva Marcela Carvalho frisou a importância de medidas que priorizem a geração de emprego e renda, defendendo instrumentos de apoio oficial às exportações. “A nossa ideia é sempre trazer medidas de facilitação de investimentos e apoio ao investidor estrangeiro, em se tratando de temas que se relacionam ao governo federal, de uma forma mais ampla. Temos interlocução com 47 órgãos da administração; então, trazemos sempre a questão do investimento como extremamente importante e relevante nesse momento”, destacou.

O superintendente de Negócios Internacionais da CNI, Frederico Lamego, falou sobre a necessidade de se uma criar agenda público-privada articulada para promover a Nova Indústria Brasil, ou seja, uma agenda de neoindustrialização voltada ao fortalecimento de uma economia de baixo carbono. “A gente precisa criar uma agenda na área de saúde, por exemplo, na área de defesa, de infraestrutura, etc, e, ao mesmo tempo, contemplando as agendas das diversas associações industriais brasileiras”, apontou Lamego.

O diretor do Departamento de Novas Economias do MDIC, Lucas Maciel, também reforçou as potencialidades do setor verde e destacou a questão ambiental como centro da agenda de articulação de políticas públicas. “A questão da iminência climática é algo estarrecedor de grave. Essa dupla crise de ebulição climática e de exclusão social dramática nos coloca com o imperativo de uma transição energética justa e inclusiva”, pontuou. Maciel frisou ainda que existem grandes fluxos de capitais direcionados à Agenda Verde, e que eles podem e devem ser atraídos para o Brasil. “O Brasil tem uma posição muito estratégica, muito privilegiada. Eu acho que isso é cerne para uma agenda de atração de investimentos e para a conquista de novos mercados”.

Perspectivas

No evento, também houve um painel dedicado às perspectivas dos complexos setoriais industriais no contexto da Nova Indústria Brasil. Representantes de entidades parceiras da ApexBrasil contribuíram com o debate.

Haroldo Ferreira, presidente da Associação Brasileira das Indústrias de Calçados, a Abicalçados, lembrou que o Brasil é o único local de produção do mundo com certificação de sustentabilidade. “Nosso país é o que produz o calçado mais sustentável do mundo. Nós éramos o terceiro maior produtor e hoje, infelizmente, somos o quinto. Mas com essa pegada da sustentabilidade, que é um diferencial de toda a cadeia, desde a produção de couros e da produção dos insumos, nós temos como agregar muito e aumentar a exportação, gerando mais postos de trabalho no Brasil. Através da ApexBrasil, nós poderemos voltar a crescer a exportação do calçado brasileiro”, destacou.

Representando a Associação Brasileira das Indústrias de Móveis, Abimóvel, a diretora Cândida Cervieri lembrou que o Brasil também é o sexto maior produtor de móveis no mundo. “Até muito pouco tempo, durante a pandemia, nós tivemos uma quebra nas nossas indústrias de 76%, o que também foi uma grande oportunidade. Se não fosse o apoio da ApexBrasil, as indústrias não teriam atingido grandes volumes de exportação, e nós não estaríamos no mundo inteiro falando do Brasil, da qualidade dos nossos produtos e daquilo temos de melhor”, frisou a diretora. Segundo Cândida, hoje o brasileiro exporta sem financiamento e sem garantia, e a Nova Indústria Brasil vem para mudar este cenário.

Patrícia Gomes, diretora da Associação Brasileira da Indústria de Máquinas e Equipamentos, a Abimaq, chamou a atenção para os desafios do setor. “A gente hoje não tem, ou tem ainda de forma muito limitada, instrumentos de apoio para financiar e garantir as exportações. As empresas do setor utilizam recursos próprios para financiar e garantir as suas operações. Quando isso acontece, outras agendas importantes para o setor são um pouco deixadas de lado. Então a gente precisa ter esse fortalecimento do sistema oficial de apoio às exportações e garantias para que a gente possa, de fato, tirar proveito dessa nova política industrial que a gente celebra”, ponderou.

Por fim, fechando a mesa de debates dedicada aos diversos setores produtivos apoiados pela ApexBrasil, o presidente da Associação Brasileira da Indústria de Insumos Farmacêuticos, Abiquifi, Norberto Prestes, falou sobre a importância da nova política industrial para o mercado. Segundo Prestes, apesar de a indústria nacional farmacêutica produzir 65% dos medicamentos consumidos aqui, ela ainda não está inserida no mapa da inovação mundial do setor. “Nós não temos um medicamento, registrado e desenvolvido aqui no Brasil, que o mundo inteiro reconhece. Então o trabalho com esse projeto não é só atrair investimentos por si, mas desenvolver um sistema de inovação radical no país para dar solidez para quem vai vir e incentivar quem está produzindo aqui a desenvolver esses novos medicamentos”, pontuou o presidente.

Hoje, a ApexBrasil mantém mais de 30 projetos setoriais apoiados pela Gerência de Indústria e Serviços da Agência, dedicados ao desenvolvimento de diferentes complexos econômicos. Todos são executados em parceria com entidades de referência nos setores produtivos em que atuam em âmbito nacional.

Assessoria de Imprensa ApexBrasil
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Fundada e dirigida por uma executiva, TAKAO reflete o protagonismo feminino no mercado automotivo

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Fundada e dirigida por uma executiva, TAKAO reflete o protagonismo feminino no mercado automotivo
  • Marca, fundada por uma mulher, tem 34% de presença feminina em seu quadro de colaboradores
  • CEO, Fátima Soares, dá dicas para as mulheres que querem empreender no mercado de reparação automotiva

São Paulo, 8 de maio de 2024 – Em 2011, a economista Fátima Soares apresentou ao mercado a TAKAO, marca de componentes para motor comercializada pela Goop Distribuidora, e referência no mercado de reparação automotiva, que prima pelo compromisso com a alta qualidade de seus produtos e com a diversidade e a igualdade de gênero. A empresa se destaca no mercado por ter uma das maiores representatividades de mulheres entre as empresas automotivas, com 34% do total do quadro de colaboradores.

Com capital 100% brasileiro, é uma das líderes no segmento de componentes automotivos, sendo a única a oferecer 95% das peças existentes para a manutenção de motores à combustão. Sua história está ligada à Goop, responsável pela comercialização de seus produtos em todo o território nacional. Criada por Fátima, no ano 2000, a distribuidora surgiu a partir de uma deficiência que empresária encontrava na obtenção de peças de reposição para alguns automóveis importados, em sua retífica, no bairro paulistano da Vila Guilherme. Hoje, a empresa conta com 18 centros de distribuição, localizados em 13 diferentes estados, oferecendo mais de 6.000 itens para o mercado de reposição automotiva.

“A presença feminina no segmento automotivo ainda é tímida, mas vem ganhando espaço ao longo dos anos”, afirma Fátima. “A promoção da igualdade de oportunidades cria um ambiente onde todas as pessoas podem prosperar. Acreditamos que a diversidade de perspectivas é fundamental para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial”, complementa.

Empreendedorismo Feminino

O aumento do protagonismo feminino também está sendo sentido em outros segmentos. Conforme estudo apresentado pelo SEBRAE em 2023, o número de donas de negócios atingiu 10,3 milhões no Brasil no terceiro trimestre de 2022, nível recorde de uma série histórica que se iniciou no terceiro trimestre de 2016. Desse total, 53% estavam no setor de serviços, onde estão as oficinas mecânicas, distribuidores e varejistas de autopeças.

Como empreendedora há mais de 20 anos, Fátima compartilha algumas dicas para as mulheres que pretendem adentrar e se destacar neste setor:

  • Valorize a diversidade: aproveite diferentes pontos de vista para cada assunto e não tenha medo de olhar as coisas sob uma nova perspectiva, sem pré-julgamentos.
  • Construa uma rede de apoio: procure mentores, associações e grupos de networking voltados para o empreendedorismo feminino, para obter conselhos, orientações e oportunidades de colaboração.
  • Tenha instinto “oportunista”: fique atenta a novas oportunidades de negócios. Uma situação adversa pode mostrar uma demanda não atendida, onde você será pioneira e obterá uma vantagem sobre seus concorrentes.
  • Foque em especialização: em um mercado altamente competitivo, como o automotivo, ser especializado em um determinado produto, serviço ou negócio é um importante diferencial. Identifique nichos em que puder se destacar e invista em se tornar uma especialista neles. Isso permitirá que se destaque junto à concorrência, fidelizando uma clientela que busca por um atendimento diferenciado.
  • Priorize a qualidade e a inovação: priorize a excelência em todos os aspectos do seu negócio. Invista na inovação e esteja à frente das tendências do setor para demonstrar seu compromisso em promover mudanças positivas.
  • Supere estereótipos: o mercado automotivo ainda é um ambiente predominantemente masculino e carregado com preconceitos. Ao invés de se abater com esses obstáculos, utilize-os como combustível para superá-los, enfrentando-os com confiança, resiliência e determinação. Ao permanecer fiel a si mesma e à sua visão, você pode quebrar paradigmas e inspirar outras pessoas a seguirem seus passos.

“Continuamos investindo em iniciativas para promover a inclusão e o empoderamento feminino, reconhecendo os benefícios tangíveis que a diversidade traz para a empresa e para a sociedade como um todo. No Dia Internacional da Mulher, reafirmamos o compromisso com a igualdade de gênero, celebrando as conquistas até então, mas reconhecendo que ainda temos um longo caminho para atingirmos a plena igualdade de direito de gênero em nossa sociedade”, finaliza a executiva.

Sobre a TAKAO

A TAKAO, marca para componentes para motor, comercializada pela Goop Distribuidora, empresa com 22 anos de tradição no mercado do aftermarket automotivo. De capital 100% nacional, é a segunda marca de componentes para motor mais lembrada pelos mecânicos. Atende 95% da frota circulante, com mais 6300 itens, dispostos em 23 famílias de produtos para aplicação em automóveis, picapes, comerciais leves e vans. Conta com 18 centros de distribuição, localizados estrategicamente em 13 estados e 18 diferentes cidades. Essa estrutura permite atender à demanda dos clientes com agilidade e pontualidade em todo o território nacional.

TAKAO
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PHINIA investe na capacitação e desenvolvimento de mulheres na indústria automotiva

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PHINIA investe na capacitação e desenvolvimento de mulheres na indústria automotiva
  • Mulheres ocupam 50% das vagas na área de Aftermarket da empresa
  • Programa “Woman in Leadership” prepara e promove mulheres para cargos de liderança

Piracicaba, 08/03/2024 – Apesar dos avanços significativos alcançados nos últimos anos, com a inclusão de mulheres na indústria automotiva, os desafios persistem. No Dia Internacional da Mulher, a PHINIA, líder em sistemas de combustível premium, sistemas elétricos e produtos de reposição, reforça seu compromisso com a promoção da diversidade, inclusão e igualdade de gêneros, destacando suas iniciativas para o avanço da presença feminina em suas operações.

Com um olhar atento para esse tema, a empresa destaca que atualmente 27% dos cargos de liderança em sua planta fabril, em Piracicaba/SP são ocupados por mulheres. Além disso, há uma significativa presença de trabalhadoras em diversas áreas, como administrativa, comercial, tecnológica e manufatura, contribuindo para um ambiente diverso e inclusivo. Isso também aumenta as oportunidades de movimentação e promoção profissional para as diversas vagas disponíveis na companhia.  Ressaltando esse compromisso, Amaury Oliveira, vice-presidente de Aftermarket da PHINIA, enfatiza que “metade do quadro de colaboradores no aftermarket da empresa é composto por mulheres.”

Para incentivar ainda mais o protagonismo feminino em posições de decisão, a empresa mantém o programa de mentoria “Woman in Leadership”, que capacita profissionais em cargos executivos, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. “Trabalhamos para preparar, capacitar e reter talentos, por meio do incentivo ao protagonismo das mulheres no ambiente de trabalho, proporcionando um ambiente onde elas se sintam apoiadas e incentivadas a atingir seus objetivos”, explica Selma Pinto, Gerente de RH da PHINIA.

Camila Rocha

O sucesso desta ação já é visto no quadro de executivos da companhia. Camila Rocha, Gerente Global de Eventos da PHINIA, foi uma das participantes do programa. “Um dos pontos de destaque é a oportunidade de estarmos em contato com mentoras e mentores de diferentes áreas de atuação e regiões do globo. Essa amplitude de informações e experiências nos oferece uma bagagem importantíssima para o nosso desenvolvimento, como profissionais e como pessoas, permitindo que possamos replicar o conhecimento adquirido para ajudarmos outras mulheres a também seguirem em busca de seus objetivos”.

Com mais de uma década de carreira, Camila é um exemplo e uma referência para muitas colegas, tendo iniciado sua trajetória na empresa como estagiária na área comunicação, e progredindo hierarquicamente, em cargos de supervisão, coordenação e gerência, até chegar ao atual posto.

“Sou muito feliz por fazer parte de uma corporação que investe na diversidade e inclusão. Sendo uma empresa GPTW (Great Place to Work), temos um direcionamento muito forte para iniciativas que promovam um ambiente de trabalho acolhedor e participativo. Isso certamente contribui bastante para a grande presença de mulheres em praticamente todos os departamentos”.

Participação feminina na Indústria Automotiva

Uma pesquisa realizada em 11 países, pela Gi Group, evidenciou que apenas 50,3% das empresas consultadas têm ações para garantir igualdade de remuneração e oportunidades para mulheres, enquanto somente 40,8% oferecem trabalho flexível, licença maternidade e auxílio alimentício.

Por outro lado, em média, 80% das empresas pesquisadas informaram ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com foco nas mulheres, para incentivá-las a entrar no setor.

Nesse cenário, o Brasil se destaca como líder na promoção da igualdade de gênero, com 96,4% das empresas atuando para eliminar disparidades.

A PHINIA, em parceria com a comunidade global, continua comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde o talento e a capacidade sejam reconhecidos, independentemente do gênero.

A empresa reconhece que há desafios a serem superados, mas está determinada a liderar pelo exemplo e inspirar mudanças positivas dentro e fora do setor automotivo.

“As mulheres ainda precisam se esforçar para buscar seu espaço no mercado. Nem sempre isso é fácil, mas com dedicação, persistência e determinação conseguimos atingir os nossos objetivos. É muito gratificante poder contribuir para o sucesso do time e ver que todo o esforço valeu à pena. E ainda, ser procurada por outras mulheres para falar sobre os desafios do dia a dia”, finaliza a executiva.

Sobre a PHINIA

A PHINIA é líder de mercado e fornecedora independente de soluções e componentes de alta qualidade com mais de 100 anos de experiência em fabricação e relacionamentos com o setor, com um forte portfólio de marcas que inclui Delphi, Delco Remy® e Hartridge. Com 12.900 funcionários em 44 locais em 20 países, a PHINIA tem sede em Auburn Hills, Michigan, EUA. Trabalhando em veículos comerciais e aplicações industriais (caminhões pesados e médios, construção fora de estrada, aplicações marítimas, agrícolas e industriais) e veículos leves de passageiros, caminhões, vans e veículos utilitários esportivos, desenvolvemos sistemas de combustível e peças de reposição que mantêm motores de combustão operando com máximo desempenho, do modo mais limpo e eficiente possível, ao mesmo tempo em que investimos em futuras tecnologias que irão liberar o potencial de combustíveis alternativos.

Ao fornecer o que o mercado precisa hoje para se tornar mais eficiente e sustentável, ao mesmo tempo em que desenvolvemos produtos e soluções inovadores para um amanhã mais limpo, somos o parceiro de escolha para uma gama diversificada de clientes industriais e de aftermarket, ao impulsionar nossa jornada compartilhada rumo a um futuro neutro em carbono e livre de carbono.

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Participação de mulheres cresce na SKIC Brasil

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Participação de mulheres cresce na SKIC Brasil

Filial brasileira do Grupo Sigdo Koppers, uma das principais empresas de Engenharia e Construção da América Latina, salta de 169 para 345 profissionais mulheres em seu quadro de colaboradores. Cargo de CEO do Grupo também passa a ser liderado pela primeira vez, na América Latina, por uma executiva. 

A SKIC Brasil, filial brasileira da Sigdo Koppers Ingienería Y Construcción, uma das principais empresas de Engenharia e Construção da América Latina, avança no compromisso com a diversidade e amplia a participação das mulheres em cargos de liderança e para atuação nos projetos que desenvolve no Brasil. Nos últimos 12 meses, a empresa passou de 169 para 345 mulheres contratadas. A valorização das profissionais também é confirmada pela nomeação, pela primeira vez, de uma mulher ao principal cargo de liderança do grupo. A executiva chilena Caroline Vender Herrera assumiu o posto de CEO do Grupo SKIC na América Latina e da SKIC Chile, em janeiro.

Na SKIC Brasil, atualmente 50% da diretoria é composta por mulheres, além de outras 24 profissionais que também ocupam postos de liderança. Em relação à participação das mulheres no quadro de profissionais, elas já representam 11% do total de funcionários.

Estes números são resultado direto do plano da SKIC Brasil de promover a diversidade em seu quadro de funcionários, dando cada vez mais oportunidades para as mulheres. Desde 2021, a empresa tem se movido nessa direção, elegendo e contratando mulheres para cargos de liderança e em todos os níveis da operação: gerenciais, administrativos, operacionais e de trabalho em campo, além de promover projetos sociais que buscam ampliar a inclusão feminina.

Christiane Yoshinaga, diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade na SKIC Brasil - Crédito: Divulgação
Christiane Yoshinaga, diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade na SKIC Brasil – Crédito: Divulgação

“Historicamente, o setor de engenharia e construção sempre contou com maior número de profissionais do sexo masculino. E temos buscado equilibrar este quadro, dando mais oportunidades para as mulheres avançarem em participação e, principalmente em cargos de liderança”, conta Christiane Yoshinaga, diretora de Recursos Humanos e Sustentabilidade na SKIC Brasil.

Uma CEO na liderança do grupo na América Latina

Em janeiro de 2024, o Conselho de Administração da SKIC, empresa do Grupo Sigdo Koppers, nomeou a executiva Caroline Vender Herrera como CEO da SKIC, sendo a primeira mulher a exercer o cargo.

Engenheira civil industrial pela Universidade de Santiago, com MBA pela Pontifícia Universidade Católica do Chile e certificação do Senior Business Management Program (PADE) da ESE Business School da Universidade de Los Andes, Caroline tem uma grande e admirável carreira dentro da empresa, tendo iniciado sua trajetória na SKIC Chile como trainee em 1997.

Caroline passou por diversos cargos e, desde 2020, atuava como Vice-Presidente de Planejamento, Estratégia e Pessoas LATAM para Brasil, Peru, Colômbia e Chile. Também atuou como diretora de diversas empresas do Grupo SKIC nos últimos seis anos. Desde 2021, é Conselheira Nacional da Câmara Chilena de Construção.

Caroline passou agora a liderar o futuro da empresa, assumindo o papel de incorporar à estratégia da SKIC novas perspectivas de negócios e potencializar o crescimento sustentável da companhia.

O presidente do Conselho de Administração do Grupo SKIC e SKIC Chile, Juan Pablo Aboitiz, afirmou: “Estamos orgulhosos que Caroline Vender assuma o desafio de liderar o desenvolvimento da empresa. Ela tem um excelente histórico de contribuição para o desenvolvimento da SKIC”.

Sobre a SKIC

A SKIC (Sigdo Koppers Ingenería Y Construcción) é uma empresa de capital chileno líder na indústria da construção e montagem em larga escala, com operações também no Brasil e Peru. Desde a sua fundação, em 1960, participou de importantes projetos em sua área de atuação, que inclui engenharia, construção e montagem, gerenciamento de compras e transporte e logística local e internacional.

A empresa tem uma vasta experiência em projetos EPC que exige altos níveis de especialização, e além dos seus mais de 800 projetos já realizados em mineração e outros segmentos, tem capacidade de realizar trabalhos em áreas tão diversas quanto geração e transmissão de energia, indústria pesada como siderurgia, papel e celulose, saneamento, portos e óleo e gás.

No Brasil, a empresa começou a atuar em 2016 e hoje conta com 8 projetos em andamento, com mais de 3000 colaboradores diretos e indiretos, chegando nos próximos meses a mais de 4.000 somente com os projetos já em carteira.

SKIC – Informações para a Imprensa

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Fábio Aguiar – fabio＠gpcom܂com܂br – (11) 9.9171.6327 (WhatsApp)
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Empresa alemã oferece soluções em válvulas na EXPOSIBRAM 2023

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Empresa alemã oferece soluções em válvulas na EXPOSIBRAM 2023

O maior evento de mineração do Brasil acontece nos dias 29 a 31 de agosto no Pará

O Brasil é considerado um dos países que mais possui zonas territoriais para a mineração, com cerca de 70 substâncias minerais passíveis de exploração, de acordo com o Departamento Nacional de Produção Mineral.

Uma das grandes preocupações desse setor, que movimentou 1 bilhão de toneladas em 2022 e faturou R$250 bilhões, é a adoção de normas ESG. Em sintonia com o tema, a Gemü do Brasil apresentará nos dias 29 a 31 agosto, durante o maior evento de mineração do Brasil, a Expo & Congresso Brasileiro de Mineração (EXPOSIBRAM 2023) em Belém (PÁ), soluções inovadoras em válvulas com tecnologia alemã de ponta.

“Apresentaremos a versatilidade de aplicação das válvulas diafragmas e do nosso portfólio completo, para empresas que buscam segurança e alta qualidade para sistemas de medição e controle no setor mineral”, afirma o Gerente Geral da Divisão Industrial da Gemü do Brasil, Mateus Souza, um dos expositores do evento. Para a multinacional alemã, a mineração é o setor mais importante no Brasil e na América Latina para sua divisão industrial.

ESG e Setor de mineração

Cuidar do meio ambiente e adotar boas práticas que promovam desenvolvimento sustentável, vem sendo a demanda global adotada pelas empresas. Neste contexto, ter uma boa relação com as comunidades torna ainda mais preponderante a preparação das empresas e especialistas para o engajamento dos esforços em prol do ESG.

Para a Gemū do Brasil, exploram o debate sobre como contribuir para o desenvolvimento do ESG e construir interações sustentáveis com a natureza de forma significativa. “Preservar o meio ambiente é a principal missão da Gemū. Sabemos que o setor industrial com a mineração precisa estar comprometido com a preservação da sociedade. O ESG tem sido uma tendência de grande destaque nas empresas, e como companhia, queremos contribuir cada vez mais para uma sociedade mais sustentável”, explica Souza.

Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.

Sobre o Grupo GEMÜ – O Grupo GEMÜ é um dos líderes mundiais na fabricação de válvulas, sistemas de medição e controle. Desde sua fundação em 1964, a empresa alemã com foco global se estabeleceu em importantes setores industriais, graças a seus produtos inovadores e soluções personalizadas para controle de processos. A GEMÜ é líder mundial no mercado de aplicações de válvulas estéreis nas indústrias farmacêutica e de biotecnologia. O Grupo GEMÜ emprega mais de 2 mil pessoas em todo o mundo, com plantas na Alemanha, Suíça, China, Brasil, França e EUA. A rede de distribuidores está presente em mais de 50 países nos cinco continentes. Veja mais no site.

Empresa com sede do PR participa de congresso sobre lítio e sustentabilidade

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Empresa com sede do PR participa de congresso sobre lítio e sustentabilidade

Evento na Argentina, que ocorre nos dias 9 e 10 de agosto, gera networking e parcerias para o processo de mineração sustentável

Em colaboração com a preservação das condições climáticas, empresas e organizações vêm buscando cada vez mais a produção do lítio, conhecido como “petróleo branco” , matéria-prima que auxilia nas baterias de carros elétricos, segundo o IBRAM (Instituto Brasileiro de Mineração).

Para gerar um maior conhecimento sobre a matéria-prima que vem demandando do setor mineral, acontece na Argentina, nos dias 9 e 10 de agosto, o 12º Congresso Internacional de Lítio 2023. Promovido pela Associação Internacional de Lítio, o evento contará com a participação da Gemü do Brasil, empresa alemã com sede em São José dos Pinhais (PR), que marca presença com soluções inovadoras para impulsionar o setor de mineração.

“O principal objetivo da Gemü neste evento é criar novas conexões entre empresas fornecedoras e de tecnologia, com agentes governamentais e representantes locais. A região norte da Argentina é considerada uma das regiões mais promissoras para o desenvolvimento deste recurso e nós queremos fazer parte desse processo como fornecedores de produtos tecnológicos avançados para o setor de mineração” afirma o Gerente Geral da Divisão Industrial da Gemü do Brasil, Mateus Sousa.

Além de promover conhecimento sobre a importância e necessidade da matéria-prima, o evento proporciona novas experiências para construção de networking de alto nível com as principais empresas produtoras de lítio industrial do mundo, fornecedores de tecnologia e equipamentos.

Lítio e o futuro

O lítio é a matéria prima essencial para realizar uma matriz energética mais limpa e auxiliar na conservação do meio ambiente com a eletrificação dos transportes. Este mineral tem múltiplos usos e, no futuro, é esperada uma alta demanda para países e empresas que aprofundam a redução de emissão de carbono.

Além disso, com esse esforço para o setor de mineração, empresas com foco em produtos tecnológicos, buscam desenvolver e garantir cadeias de suprimentos sustentáveis que colaborem durante o processo da extração do mineral, visando ser um dos principais alicerces da demanda.

Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.

ZF comemora a produção de 100 mil transmissões 6S480 no Brasil

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ZF comemora a produção de 100 mil transmissões 6S480 no Brasil
  • Empresa atribui sucesso da transmissão aos altos índices de qualidade e ao atual perfil de aplicação, destinado para o transporte urbano e delivery;
  • Mesmo manual, a ZF considera alta a longevidade da transmissão no mercado, com perspectivas positivas no Brasil;
  • Unidade brasileira é o maior site de produção da transmissão no mundo.

A ZF acaba de atingir a marca de produção de 100 mil transmissões 6S480, de seis velocidades. A produção ocorre na linha de montagem da ZF em Sorocaba, SP, inaugurada em setembro de 2016. Desde então, a tecnologia vem equipando, em sua maioria, vans de passageiros e de cargas em utilização no Brasil.

Na opinião de Silvio Furtado, Vice-Presidente de Soluções para Veículos Comerciais e Tecnologia Industrial ZF América do Sul, “o atingimento dessa marca se dá principalmente pelos altos índices de qualidade da transmissão e devido ao seu perfil de aplicação, hoje destinado a um segmento que cresce a cada dia no Brasil, como é o caso do transporte urbano e de entregas delivery nas grandes cidades. Esse segmento trouxe uma dinâmica acelerada à produção, que supera 100 unidades/dia na ZF”, avalia.

Alexandre Brito, diretor de operações da ZF América do Sul, complementa que “a 6S480 é resultado da excelência operacional alcançada pelo envolvimento do time de produção, corpo técnico e do próprio compromisso da ZF em produzir a transmissão com excelência ao longo desse período. A 6S480 foi recebendo aperfeiçoamentos ao longo dos anos para atender as necessidades do mercado e se tornou uma referência em qualidade. Hoje completamos uma sequência de mais de 32 mil transmissões produzidas sem falhas, o que é uma marca diferenciada para qualquer linha de produção”, destaca.

A unidade brasileira se tornou o maior site de produção deste tipo de transmissão no mundo, seguida pela Hungria, que detém 30% da produção global da transmissão. “Entre as famílias de transmissões mais jovens produzidas pela ZF no Brasil, a 6S480 foi sem dúvida a que atingiu o maior número de produção da empresa nos últimos anos”, acrescenta Alexandre Brito.

Considerando uma média de suas versões e aplicações disponíveis atualmente, o seu índice de nacionalização ultrapassa 50%, com os demais componentes provenientes da Europa, Argentina e outros países.

Qualidades técnicas ideais para o segmento de comerciais leves

A 6S480 é aplicada no setor de caminhões e micro-ônibus de até sete toneladas e para caminhonetes e vans de até 3,5 toneladas.  Possui seis velocidades, mecânica e sincronizada, capacidade de torque de entrada de até 480 Nm. A transmissão apresenta funções como Hill Assist (assistente de rampa) e identificação de marchas. “A 6S480 oferece ao transportador uma série de benefícios relacionados à economia de combustível, conforto ao dirigir e melhor produtividade. A suavidade e precisão na troca de marchas é outro atributo que fortaleceu esse histórico de sucesso da transmissão no Brasil”, destacou Silvio Furtado.

Trata-se de uma transmissão mais leve com um pacote de sincronização e sistema de trambulação otimizado que permite maior precisão nas trocas de marchas. Com isso, é possível que o motor trabalhe em uma faixa mais baixa de rotação, em sexta marcha, otimizando o consumo de combustível.

Sobre a ZF

A ZF é uma empresa global de tecnologia que fornece sistemas para carros de passeio, veículos comerciais e tecnologia industrial, promovendo a mobilidade da próxima geração. A ZF possibilita que os veículos vejam, pensem e ajam. Nos quatro domínios tecnológicos, sendo Controle de Movimento de Veículos, Segurança Integrada, Condução Automatizada e Mobilidade Elétrica, a ZF oferece soluções abrangentes de produtos e software para montadoras de veículos estabelecidas e prestadores de serviços de transporte e mobilidade novos e emergentes. A ZF eletrifica uma ampla variedade de veículos. Com seus produtos, a empresa contribui para a redução de emissões, protegendo o clima e melhorando a segurança na mobilidade.

Com cerca de 165.000 colaboradores em todo o mundo, a ZF relatou vendas de 43,8 bilhões de euros no ano fiscal de 2022. A empresa opera 168 locais de produção em 32 países.

Mais informações de imprensa e imagens podem ser encontradas em: www.zf.com

Indicador-chave para a avaliação econômica: PIB reflete crescimento e tendências

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Indicador-chave para a avaliação econômica: PIB reflete crescimento e tendências

Deisi Diel Weber, professora de Administração do Cesuca, explica sobre o Produto Interno Bruto e o seu impacto nos próximos meses

Cachoeirinha, 03 de agosto de 2023 – O Produto Interno Bruto (PIB) é amplamente reconhecido como um indicador base para avaliar o crescimento econômico de um país e consiste na soma de todos os bens e serviços finais produzidos por uma nação, estado ou cidade, geralmente em um ano. Todos os países calculam o seu PIB nas suas respectivas moedas.

Segundo a Profa. Ma. Deisi Diel Weber, professora de Administração do Centro Universitário Cesuca, a produção é a principal atividade econômica a ser medida, pois reflete a capacidade de atender as necessidades da população consumidora, e o crescimento econômico de um país é justamente o aumento do que foi produzido naquele período. Através do desempenho do PIB, é possível analisar a evolução do crescimento econômico em um determinado período (1 ano, por exemplo) e fazer comparações internacionais sobre o tamanho das economias dos diversos países.

“Para compreender o cálculo do PIB, é importante considerar apenas o valor dos bens ou serviços finais para evitar o problema de dupla contagem, levando em consideração também os impostos sobre os produtos comercializados. Ao analisarmos sob a ótica da demanda se está atrelando os possíveis destinos do produto, ou seja, para que e por quem são adquiridos, incluindo desde o consumo das famílias, das empresas, do governo. Mais precisamente, consumo, investimento, exportação e importações. Já o conceito de renda refere-se à remuneração dos fatores de produção envolvidos no processo produtivo, que podem ser de salários pagos ao trabalho, juros que remuneram o capital de empréstimos, aluguéis, lucros e impostos. O fato é que o valor adicionado em cada etapa produtiva corresponde à remuneração dos fatores envolvidos naquela etapa, representando a soma das remunerações”, explica.

Mas, é fundamental destacar que o PIB é apenas um indicador síntese de uma economia, ajuda a compreender um país, mas não reflete aspectos importantes como a distribuição de renda, qualidade de vida, educação e saúde, que são elementos cruciais para o desenvolvimento, considera Deisi. O crescimento econômico se refere à expansão quantitativa da produção; o desenvolvimento abrange aspectos mais amplos e qualitativos desse crescimento. “Necessário entender que quanto maior a quantidade de bens produzidos em um país maior a possibilidade de as pessoas satisfazerem suas necessidades, portanto melhores devem ser as condições dessas pessoas de viverem bem”, explana.

A docente lembra que a análise do PIB per capita, que representa a produção total dividida pelo número de habitantes, aponta uma medida aproximada do grau de desenvolvimento de um país. No entanto, é necessário considerar que um alto PIB per capita pode mascarar uma má distribuição de renda, o que indica menor desenvolvimento.

“O PIB não é o total da riqueza existente em uma nação. Esse é um equívoco muito comum, pois dá a sensação de que o PIB seria um estoque de valor que existe na economia, como uma espécie de Tesouro Nacional. Mas, na realidade, é um indicador de fluxo de novos bens e serviços finais produzidos durante um período”, reforça Deisi.

A docente ainda relata que, no contexto atual, é importante destacar o desempenho do PIB no Brasil. “No ano de 2022, o PIB brasileiro atingiu R$ 9,9 trilhões, representando um crescimento de 2,9% em relação ao ano anterior. No primeiro trimestre de 2023, houve um crescimento acumulado de 1,9% em relação ao último trimestre de 2022 e de 4% em relação ao mesmo período do ano passado. Dessa parcela, 1,7% provém da escalada do setor agropecuário, que registrou avanço de 21,6% no primeiro trimestre de 2023. É um crescimento expressivo, atrelado à safra recorde de grãos, especialmente de soja, sendo considerado o melhor crescimento dos últimos 27 anos”.

“É importante ressaltar que o setor agropecuário, que corresponde a 8% do PIB total, tem um impacto significativo na economia brasileira, pois influencia outras atividades da cadeia produtiva nacional. Enquanto isso, o setor de serviços representa 70% da atividade econômica”, contrapõe Deisi.

Outros fatores contribuem para o crescimento do PIB de um país, como investimentos em infraestrutura, máquinas, equipamentos, tecnologia, o consumo que impulsiona o crescimento da demanda, investimentos em áreas como saúde, educação, estímulo às exportações, inovação e avanços tecnológicos, além do desenvolvimento e a qualificação da força de trabalho, estabilidade política e institucional para criar um ambiente favorável aos negócios e aos investimentos. “O crescimento econômico resulta da combinação desses vários fatores interligados”, diz.

Deisi ainda considera a relevância do PIB como indicador-chave para avaliar o tamanho e o crescimento das economias. “Existe um debate em curso sobre o desenvolvimento de medidas alternativas e complementares ao PIB para fornecer uma visão mais abrangente do progresso econômico. Mas, sua continuidade é imprescindível afim de realizar uma análise mais aprofundada e apurada do cenário econômico, ajudar na formulação de políticas e tomada de decisões”, pontua.

Sobre o Cesuca

Localizado em Cachoeirinha, na região metropolitana de Porto Alegre, o Centro Universitário Cesuca é uma das referências no ensino superior gaúcho pela sua excelência na qualidade acadêmica. Possui elevados índices de avaliação é considerado o melhor Centro Universitário do Rio Grande do Sul e também está na 6ª colocação entre instituições públicas e privadas do Estado, segundo o Índice Geral de Cursos (IGC) 2019, divulgado pelo Ministério da Educação (MEC). Oferece dezenas de cursos de Graduação, Pós-Graduação e Extensão, também com excelentes conceitos do MEC. A Instituição pertence ao grupo Cruzeiro do Sul Educacional, um dos mais representativos do País, que reúne instituições academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados. Visite: www.cesuca.edu.br  e conheça o Nosso Jeito de Ensinar.

Como a Federal Sucatas está liderando a sustentabilidade industrial ao adotar o aço Toolox® em seus equipamentos de trituração

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Como a Federal Sucatas está liderando a sustentabilidade industrial ao adotar o aço Toolox® em seus equipamentos de trituração

Ao adotar os aços Toolox®, Hardox® e Strenx® da siderúrgica sueca SSAB – multinacional líder mundial na fabricação de aços de alta resistência, a empresa aumenta a confiabilidade e disponibilidade dos seus equipamentos, impulsionando um futuro mais sustentável, com soluções eficientes e ecologicamente corretas.

Atualmente não é possível pensar em um mundo mais sustentável sem passar necessariamente pela reciclagem. Esse processo consiste em reprocessar materiais, fazendo a correta separação e processamento, para que eles possam ser reintroduzidos num novo ciclo de produção. Dentre todos os materiais passíveis de serem reciclados, um que merece grande destaque é o aço.

O aço é o material mais circular do mundo, pois é 100% reciclável. Devido à sua composição química, esse material pode ser reciclado de forma contínua, sem perder propriedade, de forma que após o término de sua vida útil, os produtos metálicos podem ser derretidos e se tornarem insumos na fabricação de novos aços ou produtos fundidos. Uma vez que esses materiais são essenciais para o desenvolvimento de infraestrutura do planeta por serem usados na construção civil, agricultura, transporte, utilidades domésticas, energia, entre outros, nota-se a relevância de continuamente reprocessarmos o aço da melhor forma possível.

A Federal Sucatas, baseada em Goiânia (GO), é um importante player nessa cadeia, pois fabrica a linha completa para plantas industriais de trituração de sucata ferrosa, guindastes veiculares e fixos, gruas para escavadeiras e acessórios. A Federal Sucatas além de tudo é um dos únicos fabricantes nacionais de trituradores do tipo shredder, um equipamento de última geração capaz de processar materiais em diferentes tamanhos para separação ou para reduzir o custo de transporte.

Ao projetar o seu modelo de triturador, a Federal Sucatas optou pelo aço Toolox® no eixo principal do seu equipamento, visando aumentar a disponibilidade e vida útil do equipamento. “Uma vez que esse tipo de equipamento tem alta solicitação de funcionamento e extensivo regime de trabalho, a disponibilidade é muito crítica e temos que contar com materiais de alta confiabilidade para garantir que não haverá paradas não programadas de manutenção”, menciona Rafael Sant’Anna, engenheiro da Federal Sucatas. Considerando que o eixo é um elemento central no funcionamento da máquina, ele tem um papel bastante importante em garantir o bom funcionamento do todo e de componentes secundários.

Rafael também menciona uma segunda vantagem em relação à adoção do aço Toolox® na fabricação do equipamento: “Uma vez que o Toolox® já vem tratado termicamente da usina, não é preciso passar por essa etapa adicional e a peça já sai pronta diretamente da usinagem”. Ele complementa que anteriormente utilizava-se o aço SAE 4340 com tratamento térmico, mas que esse material requeria as etapas de usinagem, envio para tratamento térmico, desempeno da peça, nova usinagem para acabamento para então sim poder ser instalado no equipamento. “Uma vez que o aço e o tratamento tinham origens e processos muito diferentes, era difícil ter confiabilidade de que o eixo iria aguentar o esforço aplicado nele sem apresentar trincas ou quebras. Como o material Toolox® vem sempre da mesma origem, já é entregue com as propriedades finais e garantidas pela usina, nós e o cliente podemos ter muito mais segurança da sua operação”, adiciona o gerente da Federal Sucatas.

Além do aço Toolox®, a Federal Sucatas também aplica os aços de alta resistência Strenx® em partes que exigem maior tenacidade e resistência mecânica e o os aços de alta dureza Hardox® em diversos componentes que necessitam de alta resistência ao desgaste. Ao adotar o portfólio completo de aços da siderúrgica sueca SSAB, a Federal Sucatas garante sua parte em criar um mundo mais leve, forte e sustentável.

Mais informações para a imprensa – SSAB
COMMUNICA BRASIL
Andrea Funk – andrea@communicabrasil.com.br / 11 99173-9120
Marcela Martinez – marcela@communicabrasil.com.br / 11 98672-6959

www.communicabrasil.com.br

A SSAB é uma empresa nórdica de produção de aços com unidade produtiva também nos EUA. A SSAB oferece produtos de valor agregado e serviços desenvolvidos em estreita colaboração com os seus clientes para criar um mundo mais forte, mais leve e mais sustentável. Tem funcionários em mais de 50 países e conta com instalações de produção na Suécia, Finlândia e nos Estados Unidos. A SSAB está cotada na Bolsa de Valores Nórdica de Estocolmo, Nasdaq, e na Nasdaq em Helsinque. www.ssab.com.br.

Guia Completo: Certificações de Qualidade ISO – Tudo o que Você Precisa Saber

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Guia Completo: Certificações de Qualidade ISO – Tudo o que Você Precisa Saber

Certificações de Qualidade ISO: O Padrão Global para Excelência Empresarial

Se você está envolvido em negócios ou indústria, é provável que já tenha ouvido falar das Certificações de Qualidade ISO. Neste guia completo, iremos explorar em detalhes tudo o que você precisa saber sobre as Certificações ISO, seus benefícios e como elas podem impulsionar o seu negócio a níveis de excelência.

O que é a Certificação de Qualidade ISO?

A Certificação de Qualidade ISO (International Organization for Standardization) é um reconhecimento oficial concedido a organizações que atendem a padrões internacionais de qualidade e excelência. Essas normas são desenvolvidas por especialistas de diversos países e são aplicáveis a empresas de todos os tamanhos e setores, proporcionando uma base sólida para o crescimento e aprimoramento contínuo das organizações.

Benefícios da Certificação ISO

Melhoria da Qualidade:

Ao seguir as normas ISO, sua empresa irá melhorar a qualidade de seus produtos ou serviços, o que, por consequência, levará a uma maior satisfação do cliente. A busca pela conformidade com os padrões ISO promove uma cultura de qualidade dentro da organização, enfatizando a importância de processos bem estruturados e eficientes.

Exemplo: Uma empresa de manufatura que obtém a Certificação ISO 9001 implementa práticas para monitorar continuamente o desempenho de seus produtos, buscando reduzir defeitos e garantir que as expectativas dos clientes sejam plenamente atendidas.

Credibilidade e Confiança:

A certificação ISO é reconhecida globalmente e é vista como um símbolo de comprometimento com a qualidade e a excelência. Esse reconhecimento aumenta a credibilidade da sua empresa aos olhos dos clientes e parceiros comerciais, o que pode abrir portas para novas oportunidades de negócio.

Exemplo: Uma empresa de serviços financeiros que possui a Certificação ISO 27001 para Segurança da Informação transmite aos clientes a mensagem de que seus dados e informações confidenciais são tratados com a máxima segurança e proteção.

Acesso a Novos Mercados:

Em muitos casos, a certificação ISO é um requisito para fazer negócios com empresas e governos estrangeiros. Ao obter a certificação, sua empresa se torna elegível para concorrer em mercados internacionais, ampliando suas possibilidades de crescimento e expansão global.

Exemplo: Uma empresa de exportação de alimentos que obtém a Certificação ISO 22000 de Segurança Alimentar pode acessar mercados estrangeiros com mais facilidade, pois demonstra conformidade com as normas internacionais de qualidade e segurança alimentar.

Redução de Custos:

A ISO enfoca a eficiência e a redução de desperdícios, o que pode levar a economias significativas ao longo do tempo. A implementação de processos otimizados pode resultar em menor consumo de recursos, maior produtividade e redução de retrabalho, contribuindo para a efetiva gestão dos custos operacionais.

Exemplo: Uma empresa de logística que conquista a Certificação ISO 14001 de Gestão Ambiental implementa práticas de transporte mais sustentáveis, resultando em economia de combustível e redução da pegada de carbono.

Conformidade Legal:

A certificação garante que sua empresa esteja em conformidade com as regulamentações e legislações relevantes, o que é fundamental para evitar multas, sanções e problemas legais. Além disso, a conformidade legal contribui para uma reputação positiva da empresa perante a sociedade e os órgãos reguladores.

Exemplo: Uma empresa de saúde que obtém a Certificação ISO 13485 de Dispositivos Médicos atesta que seus produtos são desenvolvidos e fabricados de acordo com os padrões internacionais de segurança e qualidade para dispositivos médicos.

Principais Certificações ISO

Existem várias certificações ISO, cada uma com foco em uma área específica da gestão empresarial. As mais comuns são:

ISO 9001

Gestão da Qualidade: Concentra-se na garantia de que a empresa atenda às necessidades dos clientes e aos requisitos regulamentares. A ISO 9001 é uma das normas mais amplamente aplicadas em todo o mundo e abrange diversos setores e indústrias.

Exemplo: Uma empresa de desenvolvimento de software que busca a Certificação ISO 9001 implementa processos padronizados para o desenvolvimento de produtos, garantindo a entrega de software de alta qualidade e alinhado às demandas dos clientes.

ISO 14001

Gestão Ambiental: Visa a redução do impacto ambiental das atividades da empresa. Essa certificação é relevante para organizações comprometidas com a sustentabilidade e a preservação do meio ambiente.

Exemplo: Uma empresa de construção que obtém a Certificação ISO 14001 adota práticas sustentáveis no canteiro de obras, como a gestão adequada de resíduos, economia de água e energia, e o uso de materiais ecológicos.

ISO 27001

Segurança da Informação: Aborda a proteção de informações sensíveis e confidenciais. Essa certificação é especialmente relevante em um mundo cada vez mais digital, onde a segurança da informação é uma preocupação constante.

Exemplo: Uma empresa de tecnologia que possui a Certificação ISO 27001 implementa controles rigorosos para proteger dados dos clientes, evitando vazamentos de informações e violações de segurança.

ISO 45001

Saúde e Segurança Ocupacional: Foca na criação de ambientes de trabalho seguros e saudáveis para os colaboradores da empresa. A preocupação com a saúde e segurança dos funcionários é um aspecto crucial para o bom desempenho e a imagem da empresa.

Exemplo: Uma indústria química que conquista a Certificação ISO 45001 implementa políticas e procedimentos para garantir a segurança dos trabalhadores em relação ao manuseio de substâncias químicas perigosas.

Como obter a Certificação ISO?

O processo de obtenção da certificação ISO pode ser dividido em várias etapas:

Pesquisa e Planejamento:

Identifique qual certificação é mais relevante para o seu negócio e crie um plano detalhado para implementar os requisitos da norma. Nessa fase, é importante compreender os benefícios e os desafios envolvidos no processo de certificação.

Implementação:

Integre os processos exigidos pela ISO em suas operações diárias. Isso pode envolver a revisão e aprimoramento de procedimentos existentes, a implementação de novos sistemas e a capacitação da equipe para atender aos requisitos da norma.

Treinamento e Conscientização:

Garanta que todos os funcionários compreendam os requisitos da ISO e estejam engajados no processo. O treinamento adequado é fundamental para que a equipe esteja alinhada e comprometida com os objetivos da certificação.

Auditoria Interna:

Realize auditorias regulares para verificar a conformidade e identificar áreas de melhoria. As auditorias internas ajudam a garantir que a empresa esteja no caminho certo para a certificação e a identificar oportunidades de aprimoramento antes da auditoria externa.

Auditoria Externa:

Contrate um organismo certificador credenciado para realizar a auditoria final e obter a certificação. A auditoria externa é conduzida por profissionais independentes, especializados na avaliação da conformidade com as normas ISO.

Perguntas Frequentes

Quanto tempo leva para obter a certificação ISO?

O tempo necessário para obter a certificação ISO pode variar dependendo do tamanho e complexidade da empresa, assim como do comprometimento da equipe com o processo. Geralmente, leva alguns meses para concluir todo o processo, desde o planejamento até a certificação final.

A certificação ISO é permanente?

Não, a certificação ISO precisa ser renovada regularmente. A frequência da renovação varia de acordo com a norma específica, mas, em geral, a certificação é válida por um período de três anos, sujeita a auditorias de manutenção para garantir que a empresa ainda esteja em conformidade com os requisitos.

Pequenas empresas também podem obter a certificação ISO?

Sim, as normas ISO são aplicáveis a empresas de todos os portes, desde microempresas até grandes corporações. Independentemente do tamanho, a certificação ISO demonstra o compromisso da empresa com a qualidade, a segurança e o bem-estar de seus clientes e colaboradores.

Conclusão

As Certificações de Qualidade ISO podem trazer inúmeros benefícios para o seu negócio, desde a melhoria da qualidade até o acesso a novos mercados. Ao seguir as normas ISO, sua empresa demonstrará um compromisso com a excelência, a sustentabilidade e a satisfação do cliente. Portanto, não subestime o poder dessas certificações e inicie o processo de busca pela ISO mais adequada ao seu segmento.

Lembre-se de que a obtenção da certificação não é um processo fácil, mas os benefícios a longo prazo compensam o esforço investido. Certifique-se de planejar cuidadosamente, envolver toda a equipe e manter o comprometimento contínuo com a melhoria. A Certificação ISO é o caminho a seguir se você deseja elevar o padrão do seu negócio e destacar-se no mercado competitivo global.

Fale com a equipe da Q-Assist e receba todo o suporte para implantação de certificação de qualidade em sua empresa

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Diretor: @freitas_mentor

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